如东小洋口文化旅游集团招聘务派遣制人员报名表下载

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　　综合考察

　　1.适岗评价

　　适岗评价由招聘工作小组根据公告规定和有关要求组织实施，招聘工作小组对应聘人员的学习经历、专业匹配度、工作业绩、担任职务、职称、从业资格及其他奖励等项目进行适岗评价(总分100分，50分为基本分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩中占比50%)。

　　2.面试

　　(1)形式和内容：采取结构化面试，各职位报考人数需达到1:3的比例才能开考，面试内容主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。

　　(2)面试成绩：面试满分为100分，60分及以上为合格，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，总成绩中占比50%。

　　体检

　　根据综合考察成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人选(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前)。参加体检人员由招聘单位统一组织到综合性医院进行体检，费用由个人承担。报考人员对体检结果如有疑问，可申请一次复查，费用由个人承担。复查应到指定的综合性医院进行。体检不合格者按综合考察成绩从高分到低分依次替补。

　　组织聘用

　　拟录用人员采用劳务派遣的用工方式，与江苏东信人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至如东小洋口文化旅游集团有限公司及子公司相应岗位工作，试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用。拟录用人员按照国家有关规定参加企业职工基本养老保险，缴纳相应社会保险及住房公积金等。

　　被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。

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