2024南通高新控股集团招聘办法

　　招聘办法

　　本次招聘分为数字公司副总经理、技术总监、市场运营部副经理岗位和其他岗位两部分组成。具体如下：

　　(一)数字公司副总经理、技术总监和市场运营部副经理岗位(采取逐轮淘汰制)

　　1.资格审查。报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查，符合报名条件的人员进入适岗评价环节。

　　2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩，从高分到低分，按照1：5的比例进入AI面试。

　　3.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素质能力和专业能力。根据AI面试成绩，从高分到低分，按照1:3比例进入背调。

　　4.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面进行调查。背调合格人员进入第一轮人工面试，如有不合格的情况则由公司研究确定是否按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。

　　5.人工面试(第一轮)。重点考察专业能力、言谈举止、表达能力、临场反应等能力，按照1:2比例进入第二轮人工面试。

　　6.人工面试(第二轮)。重点考察与岗位的匹配度，第二轮人工面试设面试合格分为80分，低于80分的则不进入体检，达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。

　　7.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　(二)其他岗位

　　1.资格审查。报名结束后，根据报考人员提供的所有资料，组织专家对报考人员的学习教育经历、工作经历、岗位匹配度、资格证书等进行多维度资格审查，符合报名条件的人员进入下一环节。

　　2.适岗评价。从学习经历因素、专业因素、职场经历因素、业绩和专业能力因素等角度进行适岗评价打分。根据适岗评价成绩，从高分到低分，按照不低于岗位数1：5、不超过岗位数1:10的比例进入笔试，按20%计入下一轮成绩。

　　3.笔试。主要考察与招聘岗位相关的专业知识以及综合基础知识，不指定大纲和教材。笔试成绩总分为100分，合格线为60分，如遇整体分值低于60分等特殊情况，由公司研究确定笔试合格分数线。按30%计入下一轮成绩，按照不超过1:6比例进入AI面试。

　　4.AI面试。主要考察岗位胜任力、综合素质能力和专业能力。按20%计入下一轮成绩，按照1:3比例进入背调。

　　5.背调。背调重点从诉讼记录、社会负面记录和商业利益冲突记录等方面进行调查。背调合格人员进入人工面试环节，如有不合格的情况则由公司研究确定是否按照AI面试成绩从高分到低分进行递补。

　　6.人工面试。重点考察言谈举止、表达能力、临场反应等能力，按30%计入成绩，人工面试设面试合格分为80分，低于80分的则不进入体检，达到80分及以上的则按照1:1比例进入体检。

　　7.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　8.考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　体检和政审合格人员，确定为拟聘用人员，通过猎聘(https://vip.liepin.com/13544937/)公示，公示期为5个工作日。