2025年如皋市国有企业面向社会公开招聘笔试+面试

　　考试办法

　　方式一：岗位17-18、21、23、25-28、31-34、37、43、47-48、50、56，面试一+履历调查+面试二;

　　方式二：岗位1-2、5-11、14-16、19-20、22、24、29-30、35-36、38-42、44-46、49、51-55、57，笔试+面试+适岗评价;

　　方式三：岗位3-4，笔试+面试+技能测试;

　　方式四：岗位12-13，面试+技能测试。

　　1.面试一：结构化面试，重点考察应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等，满分100分，合格分数线为60分。

　　2.履历调查：根据面试一成绩由高到低排序，按照1:5确定履历调查对象，通过应试者任职过的单位领导、同事等，核查应试者背景资料和证明材料等的真实性和有效性，包括但不限于工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平等。根据履历调查结果确定面试二人选，达不到规定人数按实确定。

　　3.面试二：专业化面试，重点通过专业知识的测评考察应试者是否具备所报考岗位的专业知识能力，满分100分，合格分数线为70分。

　　4.笔试：为闭卷考试，全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场;笔试不指定辅导用书，笔试科目为综合知识和专业能力。满分100分，笔试阅卷结束后，研究确定笔试合格分数线。

　　5.面试：结构化面试，重点考察应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等，满分100分，合格分数线为60分。

　　6.适岗评价：重点评价反映个人学习和工作能力、经历的证明、业绩、论著、奖惩和专业能力情况，满分100分。

　　7.技能测试：通过实操等方式，重点考察招聘岗位所必备的工作技能，满分100分，合格分数线为60分。

　　8.总成绩计算：以百分制计算，计算结果精确到小数点后两位数，四舍五入，总成绩设60分为合格分数线。

　　(1)岗位17-18、21、23、25-28、31-34、37、43、47-48、50、56按“一面成绩50%+二面成绩50%”计算总成绩;如总成绩相同的，以二面成绩高者在前。

　　(2)岗位1-2、5-11、14-16、19-20、22、24、29-30、35-36、38-42、44-46、49、51-55、57按“笔试成绩30%+面试成绩40%+适岗评价成绩30%”计算总成绩;如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

　　(3)岗位3-4按“笔试成绩30%+面试成绩40%+技能测试成绩30%”计算总成绩;岗位12-13按(面试成绩40%+技能测试成绩60%)计算总成绩;如总成绩相同的，以技能测试成绩高者在前。