2025南通市少年宫公开选聘优秀教师面试

　　综合素质考核

　　对通过资格审核的人员进行综合素质考核。考核形式包括适岗评价与面试。

　　1.适岗评价

　　符合报名条件进入适岗评价的人员，由选聘单位根据提交的材料开展适岗评价，主要评价应聘人员受教育经历、相关资历及主要业绩成果等。适岗评价满分100分。根据得分高低以1:3的比例确定进入面试人选(小数点后保留两位，末位同分的一并进入，不足比例的，按实确定)。适岗评价得分及进入面试人员名单在南通市少年宫网站(http://sng.ntjy.edu.cn)公布。

　　2.面试

　　面试时间、地点及相关要求详见《面试通知》。面试由模拟上课(100分)和专业技能测试(100分)组成。按模拟上课、技能测试各占50%计算面试成绩。面试主要考察应聘人员课堂教学能力、学科专业技能等相关素养。

　　面试设60分为合格线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。未按时到场参加面试者视作自动放弃。

　　3.总成绩计算

　　考试总成绩以百分制计算。按适岗评价、面试分别占40%、60%折算(四舍五入，小数点后保留两位)，按总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员(如总成绩相同者以面试成绩高者为先;面试成绩仍相同时，则进行加试，以加试成绩高者为先)。考试总成绩在南通市少年宫网站公布。

　　如有放弃应聘岗位的，在本岗位面试合格者中，按总成绩从高分到低分有效递补一次。请本岗位其他排名靠前的应聘人员保持联系方式畅通，以便通知递补，联系不到者视为放弃。