2025南通如皋市科创投集团公开招聘薪资待遇

　　人员性质及待遇

　　录用人员性质为地方国企正式编制，交由如皋市投资服务中心管理，享受国企人员相关晋升机制，待遇按照国企薪酬标准，同时实行市场化薪酬机制，实行基本工资、基础绩效和招商实绩奖金相结合的分配办法。试用期内按照定薪标准发放工资的80%;试用期结束后，根据定岗定级，基本工资为每月6300-10000元，基础绩效为每月4200-10000元，基础绩效根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定并发放，招商实绩奖金根据项目招引激励政策相关文件考核确定并发放。

　　综合测试

　　采取适岗评价、笔试、面试相结合的方式进行。适岗评价、笔试、面试成绩和总成绩均以百分制计算，所有成绩均采取四舍五入后保留两位小数。

　　1.适岗评价。对通过资格审查人员进行适岗评价，设60分为合格线。

　　2.笔试。适岗评价得分超过合格线的应聘人员参加笔试。笔试人员名单及笔试时间、地点在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页公布。笔试设50分为合格线。

　　3.面试。笔试得分超过合格线的，根据适岗评价和笔试成绩综合得分从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单。不足比例的，按实际合格人数确定进入面试人员名单。面试人员名单及面试时间、地点在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页通知公告栏进行公示。面试设60分为合格线。

　　4.总成绩。按照适岗评价40%、笔试20%、面试40%计算总成绩。

　　体检、考察和公示

　　1.体检：根据综合测试总成绩排名，按拟录用人员1:1比例确定体检人员(综合成绩相等的，面试成绩高的在前)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按综合测试总成绩由高分到低分依次进行递补(综合成绩相同的，面试成绩高的在前)。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

　　2.考察：由招聘单位对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，及与报考岗位相关的业务能力和工作业绩等。若有考察不合格者出现招聘岗位空缺时，则按综合测试总成绩由高分到低分依次递补(综合成绩相同的，面试成绩高的在前)。

　　3.公示：考察合格者确定为拟录用人选，并在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页通知公告栏公示5个工作日。公示结果无异议的，按相关规定办理录用手续。试用期1个月，试用期满后进行考察考核，考评合格的，正式录用，合同每年续签;不合格的，取消录用资格。