2025南通如皋市交通产业集团有限公司招聘笔试+面试

　　综合比选

　　注重实绩、突出能力，按照公开公平、竞争择优的原则进行综合比选。通过适岗能力评价、笔试、面试等环节全面了解应聘者的综合素质和适岗能力。

　　高层岗位比选流程：适岗能力评价+任务书+面试

　　中层及以下岗位比选流程：适岗能力评价+笔试+面试

　　1、适岗能力评价：根据提交的报名材料(未上传佐证资料的项目不计分)，围绕应聘人员的教育背景、岗位专业知识、工作经验、表彰奖励等方面进行岗位相适度评价。根据适岗能力评价结果，按照1:10确定入围笔试对象，不达比例按实际人数确定。

　　2、笔试：包括但不限于岗位专业知识、业务管理能力、文字综合能力等维度考察，具体时间、地点另行通知。根据笔试结果，按照1:5确定入围面试对象，不达比例按实际人数确定。

　　3、面试：具体时间、地点另行通知。

　　综合成绩计算方式：高层岗位按照适岗评价成绩*30%+面试成绩*70%计算;中层及以下岗位按照适岗评价成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%。

　　根据综合成绩，同一岗位从高分到低分确定入围体检人员名单。对暂未入围的其他合适人选，将纳入单位人才储备库。

　　体检、考察

　　1、体检安排另行通知，未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃;体检不合格的不予聘用。

　　2、体检合格后，将对拟聘用人员进行背调考察，背调考察合格者作为拟聘用人选;放弃背调考察或考察不合格的，取消聘用资格。

　　公示聘用

　　根据体检和考察结果，按规定进行4个工作日的公示，公示期满后，公示结果不影响其聘用的，根据公司相关制度规定，办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格。

　　整个选聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。无合适人选的职位可从其他职位调剂或空缺。

　　人员管理

　　本次公开选聘的经营管理、专业技术人才与录用单位签订劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期满后由用人单位组织考核。对考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员，解除聘用合同。

　　人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。