2025南通粮食集团有限公司公开招聘笔试+面试

　　综合测试

　　1.适岗评价。主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，设定分值100分。相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。

　　2.笔试。笔试主要对招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评，设定分值100分。根据适岗评价成绩×40%+笔试成绩×30%得分，按招聘岗位人数的5倍依次确定进入面试人员(末位同分的一起进入)，不足5倍的，按实确定。

　　3.第一轮面试。面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察，设定分值100分。根据适岗评价成绩×40%+笔试成绩×30%+第一轮面试成绩×30%得分，按招聘岗位人数的3倍依次确定进入第二轮面试人员(末位同分的一起进入)，不足3倍的，按实确定。

　　4.第二轮面试。面试主要对应聘者专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察，设定分值100分，合格线为60分。根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。

　　所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。

　　体检与考察

　　1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

　　2.考察。体检合格的人员进入考察。

　　公示、录用与递补

　　1.公示。考察合格者确定为拟录用人选，在南通市国资委网站公示5个工作日。

　　2.录用。公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续，对反映问题影响录用的，取消公开招聘资格。录用者试用期3个月，试用期综合考评不合格的，解除劳动关系。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。

　　3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由集团决定是否递补。

　　(1)自动放弃的;

　　(2)不符合报考条件的;

　　(3)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(4)拟录人员公示的结果影响录用的;

　　(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。