2025海安市公开选调事业人员笔试+面试

　　考试

　　考试由综合评价、笔试和面试组成。

　　1.综合评价

　　综合评价由选调单位主管部门具体实施，可根据选调岗位要求和工作需要，采用面谈、专业能力测试和适岗评价等方式或组合方式进行，最终折算满分100分，成绩保留两位小数。综合评价方案由选调单位主管部门制定，报市人社局同意后实施。综合评价在笔试前进行，综合评价成绩在6月4日前报市人社局。

　　2.笔试

　　笔试由海安市人社局统一组织实施，具体时间地点详见准考证。满分100分，60分为合格线，选调单位不提供考试大纲，不指定复习材料。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。

　　3.确定进入面试人员

　　综合评价和笔试结束后，根据综合评价成绩40%、笔试成绩30%之和计算得分，按照面试人数与计划选调人数3:1的比例从高分到低分确定拟进入面试人员, 不足比例的按实际人数进入面试，末位同分者一同进入。

　　4.面试

　　面试由海安市人社局统一组织实施，采取结构化面试的形式进行，满分为100分，60分为合格线。

　　5.总成绩计算

　　考试总成绩以百分制计算。按笔试成绩30%、综合评价成绩40%、面试成绩30%计算总得分(小数点后保留二位)。

　　体检与考察

　　在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据公开选调人数1:1的比例确定参加体检人员(如考试总成绩相同的，取面试成绩高者。面试成绩仍相同的，通过加试确定，取加试成绩高者。下同)。考生主动放弃的，在同岗位面试合格的考生中从高分到低分一次性递补。体检由选调单位主管部门组织实施。体检标准和要求参照录用公务员的通用体检标准执行。体检不合格或考生主动放弃的，由公开选调单位主管部门确定是否递补，并报市人社部门同意。

　　考察由选调单位主管部门负责实施。通过个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质、岗位适应程度等进行全面考察，突出对政治品质、道德品行的考察。考察对象所在单位及主管部门应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况。考察组要形成书面考察意见。

　　公示、办理相关手续

　　对体检、考察结果合格的拟选调人员在发布公告网站公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响选调的，报市人社部门审批备案后，按照有关规定办理调动手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。考生主动放弃的，由公开选调单位主管部门确定是否递补。